医療アンケートナビ

Q.406

もしもあなたが日本の国家元首になれたら何をしますか？もしも、あなたが日本の国家...

もしもあなたが日本の国家元首になれたら何をしますか？もしも、あなたが日本の国家元首になることができたらどんな政策を行いますか？総理大臣設定でも、大統領設定でも、独裁者設定でも構いません。この日本をあなたならどう変えたいですか？例：総理大臣になれた場合＜具体的に…＞・政治家の数を半分以上減らし、定年制を設ける。現役世代（４０歳以下）が国会の６割以上を占めるように定める。・消費税率を今のまま継続する代わりに、年金の需給は今まで稼いできたお金を計算しこれまでに所定の金額を稼いでいた者には年金の受給資格を取り消す。（生活保護に似たような形にする。稼いでいたのに貯金をしなかったのは自己責任という解釈）・国会議員になる資格として”両親の推薦”（２世議員の場合は親の援助なし）を禁じ社会での勤務経験が一定期間以上ある者に限定する（アルバイトでも可。）＜あいまいに…＞・年金の代わりに医療福祉、育児補助、生活保護を充実させる。・国が保有する娯楽施設（議員や公務員の慰安用）をすべて売却し、財政に充てる。・公立学校のシステムを一新し、学力向上に努める。あなたならどうしたいですか？

A.406

もしもあなたが日本の国家元首になれたら何をしますか？もしも、あなたが日本の国家のベストアンサー

シロアリの根絶！特別会計＆一般会計２００兆円以上から２０～３０％の経費削減！民間企業なら当たり前！これで４０から６０兆円が出ます！（５０％くらいいきたい）具体的に①まず公益法人等の天下り組織をまず全廃！今まで税金で甘い汁を吸ってきた奴らには普通にハローワークへ通ってもらう。ただ幹部職員以外には失業保険はしっかりと出してやる。そしてどうしても必要な組織は全て民間に移行させる。そうすれば高い家賃の事務所を借りることもないし、普通に安い人件費で人を雇い、渡りをしてくるあほ官僚たちに何度も退職金を払うこともなくなりますし、入札も普通に競争入札となる。それでも足りないところはNPOやNGOを使ってもらう！アメリカにも良いところはあってボランティアを旨く使っているし、参加するのが当たり前という雰囲気が国中にある。こういう考え方を日本でも小さい頃から教育に入れていくべき！これと併せて国と地方の二重行政は全く必要がない。全廃！②政治家は実は地方議員が圧倒的に多い！これは公務員についても一緒。細かく言えば、国会議員は衆議院で各都道府県で2人ずつで計９４人と比例で２０人くらいいれば十分だと思います。参議院は必要ないと思いますが、今のようなねじれというのも国が間違った方向に簡単には進まないストッパーのような役割を果たしているかもしれませんね。上級公務員もそうですが、世襲制は廃止！出たいなら別の県から立候補！地方議員については万単位でいるそうで、この経費やら給料やらが高すぎる！議員については法律を改正して、各県で２０人もいればいいと思います。東京や大阪などは人口が多いので倍くらいでもいいと思いますが、国全体では１０００人もいれば十分です！議会を止めて税金でオリンピックを視察と言って見に行く馬鹿議員もかなりいるとの事です！こんなやつらは全く必要ありません。公務員については地方については、民間企業並みにすればいいと思います。職員の数は急速に減ってきていると思います。国家公務員については、人事権を政治家に与えるべきです。またアメリカの話ですが、大統領選挙は、ホワイトハウスの取り合いでもあるんです。すなわち、大統領が代われば（特に民主党から共和党に変わったとき）、高級官僚は基本的にクビです。だから日本のように官僚がアメリカを牛耳ることはありません。日本もそこのところは真似をすればいいと思います。社会保障全般についてですが、景気対策とも合致するのですが、根本的な問題は少子化です。ご存知のようにこんなに高齢化が進んでいるのに、現役世代が高齢者を支えなくてはいけないという滅茶苦茶な世の中になっています。また、景気の面では少子化で経済のパイが毎年縮んでいるからデフレなんです。そしてGDPが上昇していかないんです。簡単なことです。子供が増えれば増えただけ物が必要となり、需給のアンバランスが解決していくんです。もう中国等の新興国の影響で輸出で需給バランスを整えることができなくなったのは仕方のないことですから、子供を増やし内需を拡大するしかありません。徹底的な少子化対策です。女性が働かなくても子育てに専念できるだけの環境を整えることです。シロアリ退治等で出てきたお金はここに目一杯使いましょう！案としては細かくは言いませんが、子供の数が多ければ多いほど年収補助額を増やすようにしていったらいいと思います。もちろん出産一時金もです。年金に関しては少子化対策で人口が増えれば何も問題ありません。増えるまでの過渡期に万が一足りない不安があれば、そのときに初めて国民に増税をお願いすればよいと思います。不満は出ると思いますが、これだけ経費を削減してきているので、今ほどの反対はでないでしょう。それから高齢者医療費はやはり基本的に無料にしないといけませんね。年金と医療費の問題があれば絶対に人口は増えません。しかし、完全無料にすることで、さまざまな問題もあります。ですから一回２００円くらいは逆にいいと思います。それと学生の間はやはり完全無料か２００円くらいにしないと少子化対策とはいえません。こちらも人口が増えれば問題はありませんが過渡期には増税もやむなしでしょう。あと大きいところでは原発ですかね。基本的には２０年くらいのロードマップを作って全廃ですね。ここにもシロアリの利権が死ぬほど隠れています。全廃すれば毎年数兆円単位で出てきます。具体的には、日本は世界的には資源国と言われています。メタン石油天然ガス地熱等ほとんど手付かずなので恐らくしっかりと開発すれば今世紀中は問題ありません。その間に再生エネルギー開発と脱原発を進めていけば、技術開発も進み、化石燃料への依存も極力抑えられると思います。原発ムラに行っている資金をこちらにまわしましょう。野田がよく言ってますが「未来へツケを残さない」とはこういうやり方です

Q.407

面接結果ｇ通知までの期間の質問です！先日３月１９日に面接１回のみで結果を出す企...

面接結果ｇ通知までの期間の質問です！先日３月１９日に面接１回のみで結果を出す企業に面接に行きました。私としては１週間もしない内に何らかの決論が出ると想像していましたが、面接時に経営理念や規則の書いたプリントを見せられてそこには実に色々な事が書いてありましたが、面接の結果は面接日から１０日以内に全員に書面で通知、その時に健康診断の案内が入っていた人は好きな病院で受けて費用を後日会社に請求して振り込みしてくれるとのことでした。その結果を本部に郵送して更に１０日以内に正式な採否が出ると言う事が書かれていました。今現在通知すら来ていませんが、私が聞きたいのはプリントに書かれていると言うことは応募者数には関係なく、昔からそういう採用方式をとっている会社であると思うのですが、１０日って長い気もするのでその間、調査が入らないか心配しています。それに健康診断も結果を郵送して１０日かかるというのも変な気がします。さらにこの企業は、面接シートという簡単なアンケートを書かされているのですが、その最後に＜記載した内容の確認を行う事がありまうｓ＞という記載がありました、。俗に言う＜前職調査＞のことです。私は今在職中なのでまだ会社にいるので困るんですね。今この期間にもせこせこ調査が入っていると思うとぞっとします。かなり大きな会社のグループ企業です。想定されることをお教え下さると嬉しいです。

A.407

面接結果ｇ通知までの期間の質問です！先日３月１９日に面接１回のみで結果を出す企のベストアンサー

採用人数が多いことがあったり、全て事務的に採用活動をこなしていたり、ということなら考えられます。最大限必要な（ミスなく滞りなく処理できる）日数として１０日を提示していると思います。郵送関係で一両日、残り１週間を処理の期間としているのはないでしょうか。健康診断については、採用してから致命的な傷病が判明するリスクを避けるため、ですかね。これの処理期間についても上記のとおりかと思います。いまどき前職調査ってのもプライバシーの関係でどうかと思いますが、昔のなごりで記載されている可能性は高いですし、全ての採用予定者に対して前職調査をすることは考えにくいです。良い結果が出るといいですね～

Q.408

看護師の副業とは？国試が受かっていたら、4月から国立大学付属病院の看護師になる...

看護師の副業とは？国試が受かっていたら、4月から国立大学付属病院の看護師になる者です。現在、PCでアンケートモニターをやっています。これは、副業に入るのでしょうか？働く前に辞めた方がいいのでしょうか？ちなみに、月1000円もいかない程度の収入です。年間やっても、1万円は超えることはほとんどありませんでした。また、就職したら、寮に住むことも決まっています。これは、やはり辞めるべきなのでしょうか。個人的にはもう習慣化していて、お金のためというよりも、答えるのが楽しくなってるだけなんです。

A.408	看護師の副業とは？国試が受かっていたら、4月から国立大学付属病院の看護師になるのベストアンサー
主たる給与以外の所得が年間２０万円以内ですから確定申告の必要はないと思います。

Q.409

派遣から直雇用へ。半年ごとの更新で、最長３年と言うお話で働いています。期間満了...

派遣から直雇用へ。半年ごとの更新で、最長３年と言うお話で働いています。期間満了とは半年ごとのことでしょうか？それとも３年後のことでしょうか？派遣社員から直接雇用してもらうには、３年は無理なのですか？期間満了後は自由だと、どこかで見たような気もするのですがそんな甘いものではないのでしょうか。医院で医療事務の派遣です。今年の２月から半年契約です。７月末に切れます。先日、院長から「そろそろ契約更新の日がくるけど続けてきてもらえそう？」と聞いてくださり、その時に直接雇用の話も出て「直接雇用したいのだけど３年間は違約金が発生するんだよ・・・」と言われました。派遣先にも３年経たないと無理だと言われました。医院も私も派遣というシステムがはじめてなので良く分からないことばかりで困惑しています。文章力が乏しく理解し難いとおもいますが、よろしくお願いします。

A.409

派遣から直雇用へ。半年ごとの更新で、最長３年と言うお話で働いています。期間満了のベストアンサー

私も派遣で働いています。派遣会社によっていろいろですが私の所も３年で期間満了で３ヶ月更新です。３年は例えその人を気に入り直雇いしたくても引き抜かないという契約がクリニックと派遣会社の間であれば、それを破れば違約金が発生するのではないでしょうかちなみにうちも、そういう契約です３年たてば自由というか…派遣のまま続ける事はできないのでクリニックに直に雇ってもらうか派遣会社に別の仕事を紹介してもらうか退職するかを選択する事になるようです無理を通せば通らない事はないとは思いますがクリニックで直に雇ってもらう方が条件がいいかどうかわかりませんし…先生とよく話し合われた方がいいと思いますよ

Q.410

IT系インストラクタのお仕事について下記インストラクタに関するお仕事について、ど...

IT系インストラクタのお仕事について下記インストラクタに関するお仕事について、どの順番で将来性がある（需要がある）と思われますか？①Office、Adobeなど製品に関するインストラクタ②開発言語（Java、VB）に関するインストラクタ③医療系システムのインストラクタ（病院へ電子カルテ等の導入と使い方の説明を行うお仕事）

A.410

IT系インストラクタのお仕事について下記インストラクタに関するお仕事について、どのベストアンサー

インストラクターという職種が、将来性があるとは思えない。①パソコンスクールの先生？ベンダー系資格は取得も維持もお金かかります。新バージョンにも精通してないとダメ。ネット接続のような一般的なPCスキルも必要。その割に、非正規雇用や単価が低い仕事だと思います。単価が低いっていうのはつまり社会的評価が低い仕事。②そんなん需要あるの？アルゴリズムや言語は教えられて理解するものじゃないと思う。元々ロジカルシンキングできる人が活用事例的に先人に用例を学ぶだけで、ロジカルシンキングできない人に何解いてもムダ。使い方なんて使えば覚える。教えてもらおうって人は向いてない。作れるなら開発ではなくなぜインストラクターなのか理解不能。③なんか業務内容に誤解がある？アプリの説明はできて当然問題はいかに運用にのせるかって話なんだから、操作説明するだけのひとはいらないと思う。

　　

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