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Q.406

火災保険について教えてください。デイサービス開業の為に、民家（住居付貸し店舗）...

火災保険について教えてください。デイサービス開業の為に、民家（住居付貸し店舗）を賃貸しました。火災保険は自己加入ですが、どの保険会社がいいのでしょうか?デイ開業の為には、法人設立が必要で、現在進行中です。（自分でやっている為、２週間ぐらいはかかりそうです。）個人で契約後、法人に切り替えたいと考えています。経費は出来るだけ節約したいと考えています。損保ジャパンの見積もりを取りましたが、そのまま契約していいのか分からないので、アドバイスお願いします。

A.406

火災保険について教えてください。デイサービス開業の為に、民家（住居付貸し店舗）のベストアンサー

事業総合保険、店舗総合保険まずこちらの違いご自身で確認しましょう。基本的には事業総合保険を選ぶと思います。他の方も言われてますが、賠責保険はセットで加入して下さい。法人の火災の裏技を教えましょう。個人の火災とは違い、料率が決まっているわけではありません。いわゆるマリンというやつです。マリンには料率がありませんので、保険会社が任意に割引が出来ます。一番いいのは相見積を何社か取り、最初に出た見積りの8割ぐらいの保険料ですと伝えて下さい。優秀な代理店かどうかにもよりますが、まず割引してきます。なので入るなら3メガ損保以外は考えなくて大丈夫です。MS系、NK系、TM系です。おすすめはTMです。TM=東京海上ですが、将来的に法人化して拡大予定なら、超ビジネス保険という包括保険があります。先々を考えれば、一番お金ももってますし、損保では東京海上がよろしいかと

Q.407

今年48歳の女性です。不動産営業職を長年してきましたが、引き際だと思っています。...

今年48歳の女性です。不動産営業職を長年してきましたが、引き際だと思っています。医療関係や老人介護等にたずさわりたいのですが、看護士さんは資格が難しいのでホームヘルパーさんならとれるかと思っています。ホームヘルパー2級の資格をとれば老人ホーム等就職はしやすいでしょうか？ホームヘルパーさんの給料はやすいとよく耳にしますが、年収はどれ位なのでしょうか？やはりホームヘルパーさんの仕事ももっと若い方に集中するのでしょうか？

A.407

今年48歳の女性です。不動産営業職を長年してきましたが、引き際だと思っています。のベストアンサー

う～ん、老人ホームに勤めたいのでしょうか？それとも、ホームヘルパーさん（訪問介護のヘルパーさん）になりたいのでしょうか？それによって雇用形態とか収入が違ってきますが…訪問介護のヘルパーさんはヘルパー2級（正式名称：訪問介護員養成講習2級課程）以上を取らないとなれない仕事です。一方、老人ホームの介護士は無資格でも出来る仕事です。私は施設系に努めた事が無いので、老人ホームの事は無責任に発言できないのですが、訪問介護のヘルパーをしています。老人ホームには夜勤もあるので、夜勤が出来ないと社員になれない施設もあるようですし、夜勤手当も施設によって様々。その他、施設によっては日勤専門の契約社員やパートもあるようです。ヘルパー2級の資格手当がでる施設、出ない施設、あるようです。求人を見ていると、パートは1000円以下の時給が多いようです。一方、訪問介護の方は、最初は世間でいう「パート」と言われる業界用語で「登録ヘルパー」からスタートします。何曜日の何時から何時までならば仕事が出来ますよ、と事前に上司である「サービス提供責任者」に伝えます。それに合わせて、じゃあ毎週何曜日のいつこのご利用者様の所に行ってください、という形で仕事をくれます。仕事をしている間しか時給が出ないです。生涯ヘルパーとして現役でいたい人には、ずっとこの「登録ヘルパー」のままです。私の事業所では身体・生活の両方とも1300円スタートで、こなした時間数によって時給が上がってきます。↓しかし、ステップ・アップしたい人、生活が掛かっている人等、上を目指したい人も中にはいますよね。そうすると、通算して3年以上（109５日以上）事業所に登録していて、実際に仕事をしていた日が540日以上あれば、介護福祉士の受験資格を得られます。ヘルパーを育てるのが盛んな事業所だと、両方クリアした時点で、上司であるサービス提供責任者から「介護福祉士」受験資格を得られたけど、受験してみる？とお声をかけられ、受験する気持ちがあると、色々な案内や情報を伝えてくれます。介護福祉士に合格すると、サービス提供責任者になれるので、常勤雇用となり、安定した収入が得られます。まず最初は契約社員から正社員登用されるか、いきなり正社員になるかは、その事業所によるでしょう。↓サービス提供責任者としてキャリアを2年間積むと、今度はケアマネージャー受験資格を得られます。登録ヘルパー→サービス提供責任者→ケアマネージャーとデスクワークの量がだんだん増えていき、年を重ねると体力の低下もあるし、収入も増え、妥当なステップアップだと思います。質問者様の質問の文面を見ていると、ご自分の生活の為に仕事をしているのかな？福祉の仕事は奉仕の精神がない人が、福祉の仕事から離れていくのになぁと思いました。

Q.408	有料老人介護施設サニーライフで働きたいと思うのですが、支配人（候補）の求人がず...
有料老人介護施設サニーライフで働きたいと思うのですが、支配人（候補）の求人がずーっと出ていますが、実際はどうなんですか？かなりサニーライフは、ネットの書き込みの評判悪いのですが？

A.408

有料老人介護施設サニーライフで働きたいと思うのですが、支配人（候補）の求人がずのベストアンサー

ネット上の書き込みは批判的な意見ばかりでしょうが、感じた方の恣意的な表現が強いので直接確認する事が大切です振り回されない事ですよさて、特定の会社名を出す事は控えて下さい介護付有料老人ホーム（住宅型有料老人ホーム）は民間で経営する事ができます施設の管理者（施設長・支配人など呼称は法人が決めることです）は当然ですが数値管理も大切な職務です医療・介護業界で現場だけで働いてきた方は数値管理と言われても意味が理解できないと思います営業的なセンスも求められ、対人接客の技術も必要です様々なアイディアも持ち合わせ、介護保険の制度に精通し適切な運営の指示が必要ですしかし、実態は出来ると思う方が応募して潰れている…営業センス、運営管理の知識と経験、介護保険制度に精通していなければ現実は難しいです教わって出来る仕事と異なりますだって、施設のトップです、他に変わる方がいません相談する相手も施設内にはいないでしょう福祉・介護の仕事は利益を出す事を悪だと思う風潮があります利益追求とは違います利益が出るから職員の賃金も待遇も改善できます利用者のサービスも向上させることができますそれを一部の職員は思い違えて批判的な発言になります赤字を出して施設が破綻したら、入居者の大迷惑をかけます、職員の夢も理想も施設が適切に運営されることだ大前提です私も管理職です事情があり、一時期は大都市部で転職した経験があります介護付有料老人ホームの管理者面接を受けて複数の施設から採用通知を頂きましたただ、目指す理念が少し違ったので、最終的には特別養護老人ホームに入職した経験があります＊何故か数カ月後に副施設長として理事会へ出席したり対外的な交渉を任されていました職員研修会も主催して適切なサービスの向上にも努めましたが、大変だとは思いませんでしたねだって、経験を活かして必要な発言・提案を行い具体策を提示して実施しただけですからね不十分な体制だった事業所の立て直しも道筋をつけた経験があります

Q.409

勤務するデイサービスの法令違反の可能性について私、現在デイサービスと宿泊サービ...

勤務するデイサービスの法令違反の可能性について私、現在デイサービスと宿泊サービスを提供する施設に勤務しております。その施設に、以下の点で法令違反の可能性がございます。介護保険に詳しい方、ご回答下さい。行政への申告を考えております。1デイサービス提供時、保険外の利用者と保険内の利用者が、同一のスペースにてサービスの提供を受けている。2送迎時の運行記録を記載していない。3一ヶ月単位の勤務表が存在しない(一週間単位で、オーナーが勤務表を作成している)4感染防止など、法令で定められた委員会を設置していない。当該の会議も実施していない。5宿泊サービス提供時、和室にて利用者様が男女の区別無く雑魚寝状態となっている。布団も使いまわしている。ベットに手すりが装着されていない。6過去一年間、残業代の未払がある。時間給が県の最低賃金を下回っている。

A.409

勤務するデイサービスの法令違反の可能性について私、現在デイサービスと宿泊サービのベストアンサー

まず、不適切な事業所だと感じたら早期に退職することですよ残ることが間違っていますよ。では１）サービス提供の定員数がポイントです保険外であっても定員数の範囲内で職員も配置されていれば問題ありません２）送迎の運行記録までは求められていませんね３）勤務表実地指導などでは発見しにくいでしょう結果として取りまとめれば1か月の勤務表になりますねでも、労働基準法を守るシフトを週単位の場当たり的に作って出来るのかな？？？不適切ですが、証拠として弱いな・・・４）感染予防などの委員会良くある話ですが、義務付けられている委員会は報告書を改ざんして作って実地指導をクリアしているのでしょう職員は知らないけど、開催され記録もあれば指導にならない本来は有り得ないことです現実に未実施だと厳しい指導はあるけど報酬返還には至らないと思いますね指摘されて改善すれば許されそうな感じもしますただ、改善を虚偽で行えば厳罰です５）雑魚寝は大問題虐待事例と思いますでも、法制度として厳罰にする基準が乏しい経営者は「火急の事で雑魚寝になったことを反省して適切に運営できるよう改善していきます」なんて言い逃れするでしょうね６）サービス残業最低賃金を下回ることは認められないけど、サービス残業を押し付けて結果として時間給が最低賃金を下回ったという事でしょうこれは職員が記録を取ることですその上で相談するさて、上記の通り現段階で厳罰を受けるレベルではないのが現実でしょうだから事業所は平気でバカバカしいことを続けいている一番苦しいのは職員が退職することですよ退職者が続けば事業継続が出来なくなります内部告発で指摘事項を一杯受けると次が言い逃れできなくなりますま、無茶な事業所だから不正請求も一部にはあると思うけど、記録は改ざんしても尻尾を出さないものです

Q.410	老人介護ホームに勤めている人で老人介護に努めている人出夜間勤務の内容はどんなで...
老人介護ホームに勤めている人で老人介護に努めている人出夜間勤務の内容はどんなですか、睡眠時間はありますか

A.410

老人介護ホームに勤めている人で老人介護に努めている人出夜間勤務の内容はどんなでのベストアンサー

介護施設での夜勤の仕事についてですね。夜勤の仕事内容は、見回り、排泄介助、就寝介助、認知症等で徘徊のある施設利用者への対応、施設利用者からのコールへの対応等です。特別養護老人ホーム等では、仮眠をとるのが難しいようですが、有料老人ホームであれば比較的、仮眠の時間が確保できるようですね。

　　

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